Qualité, flexibilité : Une seule plateforme.
Vous payez pour la qualité, la flexibilité et la paix d’esprit que nos services apportent à vos employés.
Kiid c’est un service 360 degrés pour la conciliation famille-travail. On trouve une solution pour chaque petite embûche qui peut survenir dans la vie d’un parent qui travaille. Non seulement, nous offrons une solution instantanée, mais également un service personnalisé sur une seule et même plateforme. C’est facile de trouver une solution moins dispendieuse, mais au final, regretterez-vous de ne pas avoir investi un peu plus pour obtenir beaucoup plus?
Pourquoi investir dans un service de gardiennage pour mes employés?
« Je trouve que les services Kiid c’est cher, ça me coûte 10$/heure pour que ma voisine vienne dépanner de temps en temps. »
Un commentaire que nous recevons quelquefois de la part des dirigeants qui sont parents lorsqu’on leur propose l’instauration de nos services dans leur entreprise. C’est un commentaire tout à fait compréhensible parce qu’on a toujours l’habitude de comparer les similitudes et de trouver la solution la plus rentable. Cependant, on vient ici comparer 2 choses totalement différentes. Chez Kiid nous offrons un accès instantané à une solution complète de garde d’enfants, même à la dernière minute. Nos gardiennes sont qualifiées, certifiées et expérimentées. C’est l’accès à une technologie incomparable.
Il est possible qu’une amie puisse dépanner de temps en temps pour la garde des enfants lors d’une urgence au travail. Mais, quand est-il des demandes dernière minutes? Des besoins spécifiques des enfants? Nos gardiennes sont expérimentées et possèdent des formations qui permettent de laisser les petits entre les meilleures mains possibles. Vous payez pour une paix d’esprit et de la qualité. Un incident survient? Elles sont qualifiées pour réagir.
De plus, 20% de parents issus de familles monoparentales avec enfants de 0 à 5 ans sont exténués et ne peuvent pas recevoir de soutien de la part de leur entourage. Nous ne sommes pas tous entourés d’aide. En proposant ce service à vos employés, vous donnez un énorme coup de main aux mamans et papas monoparentales.
En tant que dirigeant ou directeur de ressources humaines. Vous avez la chance de contrôler le bon fonctionnement de votre entreprise en supprimant les surprises familiales. Avec Kiid, ils ne devront plus quitter le travail parce que la gardienne de la troisième voisine ne s’est finalement pas présentée ou qu’elle doit s’absenter pour X raisons. Vous êtes convaincus que le service offert est excellent et sans surprise.
Pourquoi investir dans la réussite scolaire des enfants de vos employés en offrant un service de tutorat?
« Je vais demander aux fils de mon amie Chantale de t’aider, il est bon en français. »
Encore une fois, nous recevons beaucoup de questions de la part des dirigeants d’entreprise qui se questionnent à offrir ce service à leurs employés. Pourquoi payer pour ça? Quel est mon retour sur investissement?
C’est simple. La conciliation famille-travail est votre meilleur outil pour conserver les meilleurs employés à l’interne. Le temps qu’ils sauvent à aider leurs enfants avec leurs devoirs, ils peuvent l’investir pour leur travail ou leur temps personnel, question de revenir plus en forme le lendemain au bureau.
Les parents sont déjà débordés par le travail, il est d’une part difficile de prendre le temps et encore plus difficile de donner une aide appropriée. Demander une aide au voisin ou à une amie, c’est gratuit et c’est une solution facile, mais est-ce la meilleure solution? Nos services sont simples et efficaces en partenariat avec Succès-Scolaire. Des vrais tuteurs expérimentés pour un succès garanti selon les disponibilités des parents et des enfants.
Pourquoi investir dans un service de nounou/aide après-école pour mes employés?
« Pourquoi payer pour ça, mon mari m’aide avec les tâches quotidiennes. »
Encore une fois, votre mari, vos enfants et la petite gardienne sur votre rue pourraient venir aider gratuitement dans l’organisation familiale. Par contre, plusieurs familles ont des horaires atypiques ou sont monoparentales : «1/3 Proportion de familles biparentales ayant des enfants de 0 à 5 ans dont l’un des deux parents a un horaire atypique et l’autre un horaire usuel ». La gestion des soirées est souvent difficile à prévoir. Alors que la gardienne doit être avertie à l’avance, nous pouvons vous dépanner à la dernière minute. Nos services sont personnalisés, nous analysons les besoins de la famille pour proposer la meilleure nounou possible.
En tant que dirigeant, investir dans ce service pour vos employés est un excellent moyen de sortir du lot. Votre roulement est à la hausse? En fait, 80% des parents-travailleurs et proches aidant affirment que l’ouverture de leur employeur à leurs besoins en conciliation famille-travail aura un impact important sur leur propension à rester plus longtemps à l’emploi de l’entreprise. En plus, environ 35% des parents sont épuisés quand arrive l’heure du souper. Imaginez l’anxiété vécue lorsqu’en plus, un dossier doit être terminé pour le travail, le conjoint est en horaire irrégulier et que personne de l’entourage est disponible à l’heure désirée.
Pourquoi investir dans un service de classes virtuelles pour les enfants de mes employés?
« Pas besoin de classes virtuelles, Coralie est inscrite à des cours de danse. »
Comme mentionné plus haut, les employés qui sont également parents jonglent avec plusieurs responsabilités et un manque de temps. Ce service de classes virtuelles permet de donner un temps de répit plus que nécessaire aux parents qui travaillent. En fait, 48% des parents ont l’impression de courir toute la journée. Si en plus, ils doivent faire le taxi aller-retour pour un cours de danse, le temps consacré à eux-mêmes est assez minime. En ce temps de pandémie, les cours présentiels sont pour la plupart annulés et le télétravail renforcé. Les cours virtuels permettent aux enfants de conserver du divertissement et les parents de décrocher du télétravail.
Investir dans un service de classes virtuelles pour vos employés c’est investir dans leur santé mentale et dans leur gestion du temps.
Conclure le tout
Après les explications, les dirigeants RH comprennent généralement que nos tarifs correspondent à la valeur et à la qualité de notre service.
Ne laissez pas vos employés se débrouiller eux-mêmes. Proposez des solutions certaines et de qualité qui vous permettront de garantir leur satisfaction et leur concentration à 100% au travail.
Jetez un coup d’œil à notre présentation Kiid Concierge pour obtenir plus d’informations sur les prix et nos services offerts.
